経営者側の頼れる弁護士「労働審判」「税務訴訟_戦い方」「相続問題」、ぜひご相談ください。

労働者からの訴が急増しております。

長年にわたる企業弁護士として、会社の利益を護るため、従業員とのトラブルを解決しております。

 

<労働事件=会社側の代理人として受任>

会社が労働者から受けた要求 

  ① 不当解雇・雇い止め違反を理由として解雇無効及び損害賠償請求 

  ②有期の契約社員から「期限を定めない社員への転換請求」 

  ③残業代の支払請求 

  ④パワハラやパワハラによるうつ病の発症、マタハラを理由とした損害賠償請求   

  ⑤うつ病等の疾患を理由とした休暇要請 

 

等の多種多様の請求を受けています。 

 

2紛争の態様 

 労働者側が利用する法的手段の種類 

  ①弁護士からの内容証明郵便による支払等の請求  

     

   その後裁判所に訴提起 

   

  ②労働基準局への救済申立 

 

  ③労働組合(ユニオン)からの団体交渉の申立 

     

   労働委員会への救済申立 

 

① 労働者は、多種多様の手段を講じてきます、労働組合からの団体交渉の要求、法律上支払をする必要がないものまで要求される場合があります。 

 ② そして一人の従業員の問題を安易にすれば他の従業員からも順次、団体交渉が要求される場合ありますので、毅然とした態度で臨むことが重要です。 

 

アイランド新宿法律事務所